PADANG LAWAS UTARA, hariantabagsel.com– Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara (Paluta) terus berupaya memperkuat penerapan Sistem Merit dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Salah satu langkah yang dilakukan adalah melalui kegiatan Ekspose Manajemen Talenta yang berlangsung di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Rabu (3/6/2026).
Kegiatan tersebut dihadiri langsung oleh Bupati Padang Lawas Utara, Reski Basyah Harahap, didampingi Asisten Administrasi Umum Eva Sartika Siregar, Plt Kepala BKPSDM Andi Syahruddin Marpaung, Kepala Bagian Organisasi Sri Asmarini Wali, S.STP, MSi serta Kabid Mutasi dan Promosi BKPSDM Paluta, Sanggaraja Mulia, S.STP., MM.
Dari pihak BKN, hadir Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, MSi., Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Dr. Samsul Hidayat, S.S., M.PSDM., Kepala Kantor Regional VI BKN Medan Dr. Janry H.U.P. Simanungkalit, S.Si., M.Si., beserta tim Manajemen Talenta BKN Pusat dan Regional VI Medan.
Dalam kesempatan tersebut, Bupati Reski Basyah Harahap memaparkan perkembangan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara. Paparan itu bertujuan untuk mengukur kesiapan daerah sekaligus mengevaluasi efektivitas pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang selama ini telah dijalankan.
Bupati menegaskan komitmen Pemkab Paluta dalam mewujudkan tata kelola ASN yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi melalui penerapan Manajemen Talenta.
“Ini merupakan langkah strategis untuk memastikan ASN ditempatkan pada jabatan yang tepat sesuai kompetensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi, sejalan dengan prinsip Sistem Merit,” ujar Bupati.
Sistem Merit merupakan prinsip pengelolaan ASN yang menekankan bahwa pengangkatan, promosi, mutasi, dan pengembangan karier dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, serta integritas.
Dengan sistem ini, keputusan kepegawaian tidak didasarkan pada kedekatan politik, hubungan keluarga, suku, agama, maupun faktor nonprofesional lainnya.
Melalui penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta, diharapkan tercipta birokrasi yang semakin profesional, berintegritas, serta mampu memberikan pelayanan publik yang lebih efektif dan berkualitas kepada masyarakat. (Asmar Siregar-HT)
